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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)技巧一
招聘
面试
行为描述
面试
(STAR)技巧一原理：人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可以较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，代表：S i
张晓彤
招聘
面试
技巧
招聘
面试
客户：时代光华 地点：北京市 - 北京 时间：2015/9/2 0:00:00 招聘
面试
技巧
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间：1—2天课程背景：一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才？1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法；2
何新云
基于胜任力的行为
面试
技术
招聘
面试
客户：成都人力资源管理培训学校 地点：四川省 - 成都 时间：2013/3/15 0:00:00 2013年3月15日至16日两天，深圳市合智企业管理咨询有限公司总
马军锋
《招聘
面试
技术》
招聘
面试
客户：重庆左岸园林 地点：重庆市 - 重庆 时间：2010/9/6 0:00:00 为重庆左岸园林公司进行了为期1天的招聘
面试
技术内训
彭荣模
招聘
面试
技巧
招聘
面试
客户：广州八维科技 地点：广东省 - 广州 时间：2012/9/12 0:00:00 应八维科技公司邀请，彭老师为八维公司五十多名中高层管理人员讲授招聘
面试
技巧课程
梅博
招聘与
面试
技巧
招聘
面试
客户：青海春天药业 地点：四川省 - 成都 时间：2011/7/20 0:00:00 一、 组织需要什么样的人？招聘精准分析与职位说明书编制 案例
杜映梅
行为描述
面试
(STAR)技巧二
招聘
面试
行为描述
面试
(STAR)技巧二在
面试
中，一定要：1） 在你
面试
时是在收集被
面试
者岗位所需的行为，你一定要得到一个完整的故事，要包括他当时做事的情况，他为什么那样做
杜映梅
面试
提问时应该避免的问题
招聘
面试
1、应该避免提出那些直接让候选人描述自己的能力、特点、个性的题目 即使问了这样的问题，也应该继续问一些行为性问题，即让候选人举出一些具体的实例来证明他所回答的。比如
张晓彤
面试
看人不走眼
招聘
面试
“朴实、诚恳及不夸张的风格让我觉得感悟良多，讲的东西是天天在企业里发生的，介绍的解决方案也是第二天上班就能用得上的。真正做企业的和那些专门从事咨询的还是有很大的区
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梁俊景
律师 李小平律师
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