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篇讲师授课见证
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薪酬讲师授课见证
赵国军
什么是
薪酬
管理？
薪酬
管理
薪酬
管理是在组织发展战略指导下，对员工
薪酬
支付原则、
薪酬
策略、
薪酬
水平、
薪酬
结构以及
薪酬
构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬
管理要为实现
薪酬
管理目标服务。薪
冯涛
全面
薪酬
体系设计“6+1”
薪酬
管理
客户：河北邢商网 地点：河北省 - 邢台 时间：2015/1/28 0:00:00 通过冯涛老师的经典课程“
薪酬
体系设计6+1”，讲述如何设计一家公司的
薪酬
体系
赵国军
钱不是
薪酬
的唯一解释
薪酬
管理
一提到
薪酬
，绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作，开口问的也是每月能拿多少钱，似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、
冯智明
薪酬
体系设计
薪酬
管理
客户：浙江省总工会干部学校 地点：浙江省 - 杭州 时间：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，国家人力资源管理师资深导师、企业人力资源管理实操
赵国军
薪酬
管理目标
薪酬
管理
薪酬
要发挥应有的作用，
薪酬
管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使
薪酬
激励作用的实现；而合法性是
薪酬
的基本要求——合法是公司存在和发展
谭博仁
《
薪酬
与绩效设计》
薪酬
管理
客户：华商联盟（一个协会组织） 地点：广东省 - 广州 时间：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日为广东华商联盟进行《
薪酬
与绩效设计》企业落
乐载兵
HR的
薪酬
等级
薪酬
管理
【HR的
薪酬
等级】❶做考勤、劳务、档案管理，月入4000；❷做岗位调配、绩效考核，月入8000；❸做新员工培训、人才测评，
宋联可
薪酬
福利案例：诺基亚
薪酬
管理
诺基亚是电信业的一个传奇，从一家小小的芬兰造纸厂历经百年，成为手机领域的重量级跨国公司，可见其生命力的持久和旺盛。人是企业的核心，如何持久而强烈地吸引员工、激发员工
赵国军
薪酬
的作用和支付依据
薪酬
管理
??
薪酬
管理菜鸟(20531)提问:什么是
薪酬
的作用？什么是
薪酬
的支付依据？
薪酬
管理讲师(20530)回答:1、
薪酬
的作用
薪酬
的作用主要体现在以下几个方面：（1）薪
孙军正
薪酬
设计的四大依据
薪酬
管理
文/卓越执行模式创始人孙军正
薪酬
设计是人力资源管理的重要工作之一。企业人力资源部经理制定
薪酬
的依据是什么？卓越执行模式创始人孙军正指出，
薪酬
设计的主要依据有：一、职
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