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非人力管理讲师课程
陈天迪
非人力资源的人力资源管理
非人力管理
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企业用人部门要人?找人力资源部门! 怎么招?那是人力资源部门的事! 怎还没招到?好像是人力资源部门的事! 招来不好用?人好像是人力资源招来的哦! 来了又走了?又是
赵国军
2017年薪酬设计实战训练营
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水木知行薪酬设计实战训练营(2017) 一、课程信息: 课程名称:水木知行薪酬设计实战训练营 开课时间:3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
高拥军
工程建设相关法律法规及有关政策解读
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工程建设相关法律法规及有关政策 【主要内容】 第一篇建设工程法基本制度。 包括:建设工程法律体系、建设工程法人制度、建设工程代理制度、建设 工程物权制度、建设工程
潘是德
企业非专业HR的人力资源建设
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企业中有人力、资金、物资、机器设备、技术、信息、时间七大资源,人力是最重要的资源 人力资源是指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素
潘是德
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团队管理
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职业素养
心灵成长
一、我的青春 我的团。 二、共青团的基本理论知识。 三、如何做好企业团组织工作。 企业共青团工作的作用? 一是兴奋剂。 二是催化剂。 三是润滑剂。 四
达飝
商业竞争情报收集与反收集
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精细化管理
【课程总目录】 第一部分 全球化视界 — 采摘行动级精华 第二部分 情报野战案例分享 第三部分 商业信息收集 — 情报的基础 第四部分 商业信息分析 &s
凛子
《HR职业生涯的发展》
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课 程 提 纲 一、职业生涯发展理论 二、职业倾向心理测试 三、HR对员工进行职业辅导 四、HR对自我进行职业规划 HR的机遇和挑战 HR职业生涯的四阶段 HR刚
王生辉
非人力资源经理的人力资源管理
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第一讲 直线经理人力资源管理的认知——角色归位 职责明晰 1.1 非人资部门HR管理的重要性 1.1.1 讨论:日常工作中的困惑 1.1.2 非人资部门的特点 1
谢玉雄
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课程简介: 在企业中真正从事人力资源管理工作的执行者应该是各层级的经理主管,因此我们必须强调让各直线部门的主管了解和掌握人力资源管理的
刘上说——领导者眼中的奋斗者
领导力
领导者喜欢的奋斗者是那些具备高度责任感、强大执行力和持续学习能力的人。而一个团队的成功,离不开那些勇于奋斗的个体。那么,领导者究竟喜欢怎样的奋斗者呢? 一个有责任
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