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员工管理讲师课程
邹文强
90后新生代
员工管理
技术(邹文强2016版)
85
90
员工管理
新生代
员工管理
课程对象:企业中基管理层 课程时长:2天 授课方法:讲述+研讨+角色扮演+现场演练 授课老师:邹文强 课程纲要: 一、90年代后员工的特点 @你看得懂这些网络语言
陈晓华
90员工职场情商管理
90后
员工管理
课程大纲: v 第一章 90后员工特征分析 v 一、90后“标签” v 二、90后特点形成原因 v 1、社会环境的影响 v 2、家庭环境的影响 v 三、90后的心
汪珈
《新生代
员工管理
》
中层管理
领导力
沟通技巧
执行力
心态培训
“90后新生代”的员工渐渐大量走入企业,然后又过客匆匆,离开企业,居高不下的“流失率”,企业又将如何应对?是仅一句员工没有责任心定论吗?亦或是90后的员工职业素养
王泽仁
《新生代
员工管理
》
执行力
沟通技巧
中层管理
国学管理
国学文化
【课程前言】 新生代是经历经济大变革、大发展的一代;社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈,他们既有传承,但更多的是突变。
王泽仁
《与新生代共舞--90后
员工管理
》
沟通技巧
执行力
中层管理
国学文化
国学管理
【课程前言】 新生代(90后)是经历经济大变革、大发展的一代;社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈,他们既有传承,但更多的
刘娜
员工管理
之员工激励
激励
员工激励
(一)为什么需要激励 1. 员工为什么能积极主动的工作 2. 激励和绩效的关系 3. 管理的最高境界 (二)激励的定义及原理 1.需要层次理论 1)需要层次理论内
郭敬峰
《新生代
员工管理
诀窍》大纲
沟通技巧
人力资源
心理学家
领导力
团队建设
《新生代
员工管理
诀窍》大纲 【课程收益】 § 认识新生代成长环境及特点; § 掌握与新生代沟通的方式 § 学会设计新生代的工作绩效 § 熟练对新生代的工作教导与培
刘成熙
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后
员工管理
(最新)
人力资源
心态培训
职业规划
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代90后
员工管理
(最新) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 新生代
员工管理
包括90后,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生
鲍爱中
《80-90后及新生代
员工管理
》
团队建设
中层管理
沟通技巧
领导力
执行力
《80-90后及新生代
员工管理
》 (1天) 收费标准:1980元/人(包括会务费、听课费、讲义费、授课当天的中餐费) 地点:上海长城饭店 2016年5月28日1天
占力冲
优效—新
员工管理
与引导
团队建设
课程背景:为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?为什么员工不遵守规章制度——不
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